Aarhus Universitet vil have flere kvindelige forskere
LIGESTILLING
Aarhus Universitet har netop underskrevet et ligestillingscharter ”Flere kvinder i ledelse”. Dermed har universitetet forpligtet sig til, at man inden for tre måneder vil præsentere en handlingsplan med konkrete tiltag, der skal rette op på den skæve kønsfordeling blandt forskerne på Aarhus Universitet.
I dag uddannes lige mange kvindelige og mandlige ph.d.er på universitetet. Det til trods, er forholdet mellem mandlige og kvindelige forskere helt skævt. Andelen af kvinder er blandt adjunkter ca. 30 procent, blandt lektorer ca. 20 procent og blandt professorer ca. 10 procent. At tallene passer med landsgennemsnittet, gør ikke sagen bedre.
– Vi har reelt stået stille i de sidste 15 år, konstaterer direktør Niels Højberg, der skal stå i spidsen for en netop nedsat taskforce-gruppe, der skal udforme den nye ligestillingspolitik for universitetet.
Aarhus Universitet er parat til at satse penge og gøre brug af kvoter for at få ansat flere kvindelige forskere, men først og fremmest skal en ny ligestillingspolitik rodfæstes gennem dialog med medarbejderne.
– Vi skal have brudt de mønstre, der betyder, at kvinder ikke spiller den rolle, som de burde på universitetet. Her er vi så heldige, at et netværk for kvindelige forskere ved Aarhus Universitet ( frAU ) har udarbejdet et idekatalog til vores HR-politik, som vi også vil gøre flittig brug af i denne sag, siger Niels Højberg.
frAU har identificeret fire indsatsområder, der skal stimulere yngre forskere, både mænd og kvinder, til at engagere sig i en forskerkarriere. Disse er: Karriere og karriereplanlægning, Family-worklife-balance, Indflydelse og Lokal organisationskultur, se idekatalog fra frAU.
– Hvis det lykkes at gøre karrieremulighederne mere synlige, vil det gavne alle yngre forskere uanset køn og kulturbaggrund. Og det er ressourcer, vi får brug for, fastslår Niels Højberg og understreger, at rektoratet ikke kommer med konkrete krav, men kræver, at der sker noget.
Medlemmer af den netop nedsatte taskforce er:
Direktør Niels Højberg (formand)
Lektor Vibeke Lehmann (Det Samfundsvidenskabelige Fakultet), medlem af frAU
Adjunkt Mette Verner (Handelshøjskolen, Aarhus Universitet), medlem af frAU
Lektor Helle Prætorius (Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet), medlem af frAU
Chef for HR-afdelingen på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet Henrik Hansen Søndergaard
Personalechef ved Danmarks Pædagogiske Universitetsskole Steen Jessen
Fuldmægtig med HR-opgaver ved Det Humanistiske Fakultet Louise Søndergaard
Fællestillidsrepræsentant på Aarhus Universitet Aase Pedersen.
Faglig og administrativ bistand til taskforcen:
Specialkonsulent Jens Kristian Birthin, Personale- og Udviklingskontoret og fuldmægtig Mads Kobbersmed, Ledelsessekretariatet.
Mere information
Yderligere oplysninger hos direktør Niels Højberg på tlf. 8942 1139, mobil 2778 2890.
Aarhus Universitet vil rette op på den skæve kønsfordeling blandt forskerne på universitetet, og har i den forbindelse underskrevet ligestillingscharteret "Flere kvinder i ledelse". Fra venstre ses direktør Niels Højberg, rektor Lauritz B. Holm-Nielsen og prorektor Nina Smith.
20. maj 2008
Anders Correll