Dagsordenspunkt: Ligestillingshandlingsplan

Sagsfremstilling til bestyrelsesmøde den 27. maj 2005 (BM 3-2005)

Aarhus Universitet søgte i forbindelse med den første udviklingskontrakt at iværksætte initiativer, der kunne åbne op for at inddrage flere kvinder i en universitetskarriere. Det lykkedes imidlertid ikke internt at finde en egnet person med de rette kvalifikationer. I de seneste år har der været arbejdet på at kortlægge de gennemgående og nogle af specielle forhold i de enkelte miljøer, som tilsyneladende gør det vanskeligt i større omfang at tiltrække og fastholde højtkvalificerede kvinder. Det har i foråret givet sig udslag i en konsulentrapport, der både viser problemerne, problemstillingens store kompleksitet og initiativers forskellige virkninger.

På baggrund af rapporten samt tidligere diskussioner på Aarhus Universitet og i Rektorkollegiet fremlægges vedlagte forslag til bestyrelsens beslutning. Forslaget indebærer ikke, at der oprettes et antal kvotestillinger til kvinder, fordi det har eller kan have utilsigtede negative virkninger. Forslaget opstiller heller ikke måltal for ændringerne i de kommende år, fordi summariske mål for ændringer ikke nødvendigvis afspejler ændringer bredt på universitetet, og fordi ændringsprocessen må tage udgangspunkt i forholdene i de enkelte enheder. Forslaget indebærer blandt en række ”miljøpåvirkende” initiativer, som det er universitetets lederes ansvar at gennemføre.

Indstilling: Det indstilles, at bestyrelsen tilslutter sig det fremlagte forslag.

Bilag:  8.A.

Ligestillingshandlingsplan for Aarhus Universitet

J.nr. AU-AU-2005-241-005

Kontor/Sagsbehandler:  led/ms