Sagsfremstilling til møde i Aarhus Universitets bestyrelse (BM 3-2009) den 15. juni 2009  

Dagsordenspunkt: Orientering om APV-undersøgelsen

Sagsfremstilling:

Aarhus Universitet har i foråret 2009 gennemført en stor spørgeskemaundersøgelse blandt alle ansatte omkring det psykiske arbejdsmiljø. Undersøgelsen er netop afsluttet, og resultaterne foreligger nu i 11 rapporter – henholdsvis for det samlede Aarhus Universitet og for otte hovedområder, fællesadministrationen samt i en teknisk rapport. Hovedrapportens resumé og oplæg til diskussion er vedlagt som bilag.

På DPU har man netop igangsat en tilsvarende APV-undersøgelse. 

På bestyrelsesmødet vil centerleder Torben K. Jensen, Center for Læring og Uddannelse ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet desuden orientere om undersøgelsens hovedresultater.

Hele rapporten ligger på universitetets hjemmeside og kan findes via siden: www.arbejdsmiljo.au.dk.

Universitetet har i forbindelse med offentliggørelsen af APV-undersøgelsen udsendt nedenstående pressemeddelelse:

Pressemeddelelse: Medarbejderne trives på Aarhus Universitet

Trivslen, engagementet og samarbejde er i top på Aarhus Universitet, selv om medarbejderne arbejder meget. Det viser en stor og meget omfattende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, som universitetet netop har gennemført.

- Vores undersøgelse viser, at det psykiske arbejdsmiljø generelt har det godt på Aarhus Universitet, siger chefkonsulent Anders Kragh Moestrup, der sammen med lektor Torben K. Jensen har stået i spidsen for den meget omfattende ArbejdsPladsVurdering (APV) af det psykiske arbejdsmiljø på universitetet. De er meget tilfredse med svarprocenten, idet mere end 5.000 af medarbejderne har udfyldt skemaerne, svarende til 77 procent.

- Over 70 procent svarede, at de i høj eller i meget høj grad føler sig godt tilpas på deres arbejde, at deres arbejde giver dem arbejdsglæde, og at de overordnet set er tilfredse med arbejdet, mens kun tre til fire procent svarer, at de i ringe grad eller i meget ringe grad føler sig godt tilpas. Og der er ikke forskel på svarene fra de to stillingskategorier Videnskabeligt personale (VIP) og Teknisk administrativt personale (TAP), konkluderer Torben K. Jensen.

Rektor Lauritz B. Holm-Nielsen understreger, at det er et rigtig godt resultat for medarbejderne på Aarhus Universitet.  - Vi har med denne APV, som er formentlig er landets mest grundige undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, fået et fantastisk godt redskab til det videre arbejde med at skabe et endnu bedre arbejdsmiljø på universitetet, siger han.

APV’en af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet omfatter spørgsmål om: trivsel, samarbejde, ledelse, arbejdstid, udkørthed, stress, ensomhed, chikane, trusler, mobning, vold og følgevirkninger af de store fusioner, som universitetet netop har været igennem.

- Samlet set ligger vi lavt, hvad angår faktorer som f.eks. stress, chikane, mobning o. lign. der er dog enkelte steder, hvor der skal sættes ind over for de nævnte faktorer. Ser vi f.eks. på mobning og chikane, så er det ledelsens opfattelse, at der skal være 0-tolerance på Aarhus Universitet, uanset hvor godt vi ligger i forhold til landsgennemsnittet, siger Lauritz B. Holm-Nielsen.

Undersøgelsen viser, at Aarhus Universitet råder over en fantastisk ”trivselsressource” i form af meget engagerede medarbejdere, der har imødekommende kollegaer og gode samarbejdsrelationer både inden for og på tværs af stillingskategorier. Men medarbejderne på universitetet arbejder også meget, i gennemsnit 45 timer, hvor specielt de, som underviser, er spændt meget hårdt for. En fjerdedel af medarbejderne arbejder så meget, at de svarer, at det går ud over privatlivet, og 10 procent angiver, at de har stresssymptomer.

- Det er en af de største udfordringer for det gode arbejdsmiljø på Aarhus Universitet. Stress og uhensigtsmæssig påvirkning af privatlivet er ikke acceptabelt. Undersøgelsen viser helt klart, at vi skal arbejde med ledelse og specielt synlig ledelse, der kan tage højde om disse arbejdsrelaterede problemer. Jeg er ikke i tvivl om, at der rigtig mange steder på universitetet praktiseres god ledelse på Aarhus Universitet, men at der er steder, hvor der er plads til forbedringer, siger rektor.

Aarhus Universitet definerede allerede sidste år i sin strategi ledelse som et af de kernefelter, der skal arbejdes med.

- Nu har vi fået et fantastisk godt redskab i hånden til at arbejde videre med ledelse på universitetet. Og så må vi jo ikke glemme, at universitetets medarbejdere er både engagerede og myreflittige, og at vi dermed har et rigtig godt udgangspunkt til at skabe en endnu bedre arbejdsplads, siger rektor Lauritz B. Holm-Nielsen.

Indstilling: Det indstilles, at bestyrelsen tager orienteringen om APV-undersøgelsen til efterretning.

Bilag:
6.1. Siderne 1 – 15 i rapport nr. 1, Aarhus Universitet. Resultater og Nøgletal.