Kvalificeret ansættelsesstop på Aarhus Universitet

Aarhus Universitet har med virkning fra 27. januar 2010 indført et kvalificeret ansættelsesstop for TAP-personale for at udnytte muligheder for omplacering af medarbejdere, der står over for en afskedigelse. Det betyder, at ingen TAP-stillinger besættes, med mindre der er tale om særlige specialiststillinger, korte projektansættelser med udløb foreløbig inden 1. september 2010, eller forlængelser.

Udover ansættelsesstoppet er det også besluttet, at alle stillinger på AU nu skal opslås internt, og at afskedigede medarbejdere, som internt søger en stilling, har ret til en jobsamtale. Ansættelsesstoppet har virkning indtil 1. maj 2010 og vil blive revurderet løbende.

De aktuelle personaletilpasninger i forbindelse med budgettet for 2010 betyder, at der er behov for overordnede retningslinjer på området. Det kvalificerede ansættelsesstop indføres som en midlertidig foranstaltning, indtil den fælles personalepolitik er vedtaget.

Dialogprisen: Rektoratet ikke overdommer

Onsdag d. 27. januar deltog Aarhus Universitet sammen med Grundfos, VisitÅrhus, Århus Kommune og Region Midtjylland i uddelingen af The Global Dialogue Prize. Prisuddelingen har givet anledning til en del debat i medierne, blandt andet om universitetets rolle.

Aarhus Universitet bakker op om den globale dialogpris, men universitetet har på intet tidspunkt blandet sig i, hvem der skulle modtage prisen. Udvælgelsen har udelukkede ligget i hænderne på den faglige priskomite. Aarhus Universitet vil hellere undvære en pris end at skulle agere overdommer for den faglige priskomite. Aarhus Universitet respekterer den akademiske frihed og har underskrevet universiteternes Magna Charta, hvori det hedder, at ’universitetet vil tage vare på de europæiske nationers menneskelighed, heri ligger, at det skal have blik for alle nationers menneskelighed, og universitetet fungerer kun efter sin hensigt, hvis det, uden hensyn til geografiske og politiske grænser, insisterer på, at faglig og videnskabelig udveksling må have første prioritet’ (læs hele Magna Charta i universitets strategi, s. 42f.). Global Dialogue Prize er i klar overensstemmelse med denne målsætning.

Global Dialogue Prize er en humanistisk pris, der gives til personer, som har udført et særligt bemærkelsesværdigt arbejde indenfor området interkulturel dialog. Den iranske filosof, Dr. Dariush Shayegan, blev udnævnt som den første modtager af prisen.

Forandringsprocessen går ind i sidste fase

Den administrative forandringsproces er nu gået ind i den sidste fase, som handler om implementering af beslutningerne. Rektoratet og universitetsledelsen har derfor besluttet, at ansvaret for implementeringen af de nye systemer og arbejdsgange overgår fra styregruppen til den "almindelige" driftsorganisation. I praksis vil det sige vicedirektørerne for IT, kommunikation, studieadministration, HR, bygninger og økonomi og de øvrige del af fællesadministrationens lederkreds. Implementeringen og den videre udvikling skal naturligvis ske i tæt samarbejde med administrationscheferne på hovedområderne.

Samtidig har universitetsledelsen accepteret det opgavesplit – en ny arbejdsdeling mellem fællesadministrationen og hovedområderne - der er et resultat af arbejdet i forandringsprocessen (inden for IT, økonomi, studieadministration, HR og bygningsdrift). Styregruppen fortsætter som en følgegruppe under ledelse af universitetsdirektør Jørgen Jørgensen, og skal følge op på projekterne og vurdere mulige nye tiltag.

Mere end 300 medarbejdere har deltaget i projekterne. De har udvist et stort engagement og ydet en kæmpe indsats i forandringsprocessen, samtidig med at den normale drift skulle passes. Rektoratet er meget taknemmeligt for den indsats, der er ydet. Der er sket en professionalisering af administrationen, og forventningen er, at de kommende års vækst inden for forskning og uddannelse kan håndteres uden en tilsvarende vækst i de administrative omkostninger.

Læs også forandringsprocessens seneste nyhedsbrev

Universitetsavisen CAMPUS bliver relanceret

Universitetets avis holder udgivelsespause frem til den 1. marts. Det skyldes, at redaktionen bag avisen i øjeblikket arbejder på en relancering med henblik på at være endnu mere relevant for både ansatte og studerende på hele universitetet.

Første nummer af CAMPUS udkom i 2004. Siden da har universitetet udviklet sig markant og er vokset kraftigt. "Avisens navn er inspireret af det enestående campus-byggeri, som udgør de ydre rammer for livet på Aarhus Universitet", stod der på forsiden af CAMPUS nr. 1. Navnet CAMPUS er således ikke længere dækkende, og en ikke uvæsentlig del af relanceringen er derfor at finde det helt rigtige navn til AU’s nye avis.

Læs mere om relanceringen, og deltag i navnekonkurrencen

Kalender

• 11. februar: Møder mellem institutledere og centerledere fra hhv. områderne humaniora og sundhedsvidenskab i forbindelse med den faglige udviklingsproces
• 12. februar: Møder mellem institutledere og centerledere fra hhv. områderne samfundsvidenskab og naturvidenskab i forbindelse med den faglige udviklingsproces
• 22. februar: Open Access - make your research visible. Åben forelæsning af Dr. Alma Swan. Se invitation med oplysning om tid og sted
• 22. februar: Møde i universitetsledelsen
• 1. marts: Møde i Aarhus Universitets bestyrelse
• 3-4. marts: Universitetsledelsens seminar på Sandbjerg
• 4-5. marts: Videnskabsministerens årlige Dialogforum i Fredericia

Venlig hilsen

Rektoratet den 3. februar 2010

Hvis du ønsker at tilmelde dig en engelske version af rektoratets nyhedsbrev, kan du gøre det på adressen: http://info.au.dk/medarbbreve/index.asp?sprog=en. Den engelske version af rektoratets nyhedsbrev kan læses på adressen: http://www.au.dk/en/uni/rectorate/newsletter.

På adressen www.au.dk/da/uni/rektorat/nyhedsbrev/2010