Udvalget for mangfoldighed
Aarhus Universitets Udvalg for mangfoldighed skal rådgive universitetsledelsen om
ligestillingsmæssige initiativer i forhold til især det videnskabelige personale, samt
medvirke til debat og synlighed om vigtighed af mangfoldighed i forskningen.
Fokus
Aarhus Universitet ønsker, som det blandt andet fremgår af universitetets personalepolitik fra 2011 samt strategien 2008-2012, at fremme ligestilling på universitetet samt skabe gode rammer for mangfoldighed i forsker- og medarbejderstaben, hvad angår køn, alder, nationalitet, religion, seksuel overbevisning, handicap etc.
I dag er bredden i medarbejderstaben blandt andet relativ til, hvor langt i karrieren man er. På ph.d.-niveau er der eksempel vis stor kønsspredning, hvorimod der på lektor og professorniveau er en langt større andel mænd end kvinder.
Udvalget for Mangfoldighed arbejder løbende med at sætte mangfoldighed på den universitetspolitiske dagsorden med fokus på det forskningsmæssige område. Udvalget har et særligt fokus på at imødegå de rekrutterings- og fastholdelsesmæssige udfordringer, som findes i forhold til det videnskabelige personale. Det er ambitionen derigennem at være med til at sikre, at universitet fastholder forskningstalenter, herunder at flere kvinder vælger en forskerkarriere.
Forslå temaer og emner
Udvalget for Mangfoldighed rådgiver universitetsledelsen om ligestillingsmæssige initiativer i forhold til især det videnskabelige personale. Via aktiv deltagelse i ligestillingsprojekter, workshop og andre for området relevante aktiviteter, søger udvalget løbende at skabe debat og medvirke til synlighed om vigtighed af at have mangfoldighed i forsker- og medarbejderstaben.
Udvalget modtager derfor gerne henvendelser, hvis du som forsker eller medarbejder har forslag til problemstillinger og temaer, som er relevante for udvalgets arbejde. Eventuelt ønske om anonymitet respekteres naturligvis.
Udvalget for Mangfoldighed kan kontaktes på: mangfoldighed@au.dk
Nyttige Links
Projekter
- STAGES
Center for Forskningsanalyse undersøger, hvordan videninstitutioner kan indrette deres organisation, så de fremmer kvindelige forskere og lederes karriere - Se også linket: GER (Gender Equality In Research)
Litteratur
Andet
- Udvalget for Mangfoldighed på Aarhus Universitet (Fraværende ved fotografering Susanne Bødker og Lise Aaen). Foto: AU Kommunikation, Lise Balsby
