Forudsætningen for et effektivt masseuniversitet er en professionel og sammenhængende ledelse. Universitetssektoren er midt i en omstillingsproces, som skal sikre, at væksten i sektoren kan gennemføres effektivt, og således at de forøgede ressourcer kan føre til en større forskningsindsats, bedre myndighedsrådgivning og udvikling af et fremtidsorienteret uddannelsesudbud. Dette stiller store krav til ledelse på alle niveauer. På det akademiske område har universitetet gennemført et betydeligt skift fra kollegial til ansat ledelse. Parallelt hermed skal Aarhus Universitet omlægge seks selvstændige institutioners administration til en sammenhængende, brugervenlig og effektiv administration. Derfor etablerer universitetet en ny, effektiv og sammenhængende ledelse, der skal kunne håndtere den større og bredere opgaveportefølje, der fremover ligger på Aarhus Universitet.

Aarhus Universitets mål er at:

• have en effektiv, redelig og brugervenlig administration, der understøtter universitetets formål og aktiviteter
• rektorat, akademiske og administrative ledere sætter klare rammer for, hvordan universitetet kan udbygge sin stærke nationale og internationale position, hvordan universitetets fælles identitet kan rumme dets mangfoldighed, og hvordan der kan skabes strategisk sammenhæng og synergi i dets kerneaktiviteter

Aarhus Universitet har besluttet, at:

• ledelsen skal være åben, synlig og motiverende
• kompetenceudvikling på alle ledelsesniveauer i organisationen skal gennemføres, og at rekruttering af ledere skal prioriteres
• fordelingen af centrale og decentrale ledelsesopgaver skal fastlægges
• universitetets organisationsplan skal revideres, og at der skal gennemføres tydelige delegationer til hovedområdeledere, institutledere og administrative chefer