Fælles HR-afdeling

Der er etableret en ny central HR-afdeling for hele universitetet. Afdelingen skal samarbejde med og støtte HR-afdelingerne på hovedområderne. Samtidig skal der udvikles en model for arbejdsdelingen mellem den nye centrale HR-afdeling og hovedområderne, samt udvikles en række fælles arbejdsgange og skabeloner på HR-området. Dette skal implementeres i slutningen af 2009.

Digitaliseret ledelsesinformation

Medio 2009 er igangsat et projekt, der skabe et systematiseret og standardiseret ledelsesinformationssystem, der danner grundlag for mere effektivitet i indsamlingen af data på tværs af funktionsområder. Dermed kan hastigheden og kvaliteten øges i informationsindsamlingen. Formålet med projektet er også at digitalisere processer indenfor ledelsesinformation.

Taskforce for ligestilling

I maj 2009 nedsatte Aarhus Universitet en taskforce, der skal udforme en ny ligestillingspolitik for universitetet. Taskforcen skal også udarbejde aktivitets- og handlingsplaner for ligestilling på universitetet, blandt andet via indspil til en ny HR-strategi. Se task forcens inspirationskatalog fra august 2009

Omfattende APV

Aarhus Universitet gennemførte i foråret 2009 en stor spørgeskemaundersøgelse blandt alle ansatte om det psykiske arbejdsmiljø. AU valgte ikke bare at minimumsopfylde lovkravene, men at iværksætte en meget grundig analyse. Analysen tilvejebragte en nuanceret, pålidelig og relevant viden om det psykiske arbejdsmiljø og de ansattes trivsel på universitetets mange forskellige arbejdspladser. Læs rapporterne om psykisk APV 2009.